广西实施特设岗位管理吸引人才

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据了解，广西从2008年起依照国家方针规则，在事业单位施行岗位办理制度，事业单位工作人员在核准的岗位结构份额内聘岗，施行以岗定薪。整体来说，施行杰出，可是也存在一些问题，如评聘结构性对立突出形成岗位缺乏、现有的岗位办理方针已不能完全满足招引人才和留住人才的需求。《方法》的出台，既可用于引入高层次人才，也可用于缓解本单位岗位缺乏的压力。
　　《方法》规则，特设岗位适用于施行了岗位设置办理的事业单位和归入事业单位岗位总量办理的人员（含实名编制人员、高校非实名人员操控数、中小学聘任教师操控数，后勤服务操控数“老人老方法”人员等）。不归入事业单位岗位总量办理人员的，也可由单位依据工作需要设置特设岗位聘任，对此类人员按两边签定的合同或协议自行办理。
　　《方法》清晰，特设岗位设置在专业技术主系列的高、中级岗位。比如医疗卫生机构，应在医师、药师、查验师等主系列专业技术岗位设置特设岗位，而不能运用特设岗位聘任持中小学教师职业资格的人员。自治区直属事业单位或部分所属事业单位，特设岗位可设置为专业技术四级以上岗位；设区市、县直属事业单位以及部分所属事业单位，特设岗位可设置为专业技术七级以上岗位；艰苦边远区域和城镇事业单位，特设岗位可设置为专业技术十级以上岗位。艰苦边远区域是指国家级和自治区级扶贫开发要点县、履行艰苦边远区域津贴方针县等区域。